La innovación no engloba solamente las nuevas tecnologías, es también el método novedoso de llevar a cabo una serie de tareas que permiten avanzar y poner la empresa por delante de otras de la misma actividad. El empresario o empresaria debe tener visión de futuro, no solo para producir, fabricar, o vender, sino para impulsar y realzar la capacidad de adaptación al mercado de su empresa y eso indudablemente pasa por la formación y especialización continuadas.
La parcela de formación en la empresa es la mayoría de las veces una asignatura pendiente y al igual que cuidamos nuestras maquinaria técnica, debemos cuidar también nuestr@ trabajador@s, no olvidemos que es el capital mas importante de nuestra empresa.
De la formación continua en la empresa depende la supervivencia y la competitividad. Una empresa que mantiene formados a sus emplead@s podrá hacer frente con mayor rapidez y eficacia a la competencia.
No es fácil mantener esta competitividad y hacer frente al mismo tiempo a los gastos de formación. Ni se sabe la mayoría de las veces como planificarla ni llevarla a cabo ni adaptarla a lo que la empresa necesita.
Las empresas punteras le han dado la vuelta a la cuestión y consideran la formación continua indispensable. Valoran en su justa medida estos gastos porque los consideran como la inversión que repercute en la salud de la empresa
Uno de los grandes inconvenientes de la formación es el horario ¿cuándo y cómo hacer esta formación?
Durante el horario laboral, la empresa se puede ver afectada en su atención al público, en su ritmo de trabajo, en la productividad etc. Y fuera del horario laboral es muy difícil encontrar personal que quiera dedicar unas cuantas horas mas, porque tiene detrás otra vida además de la laboral.
A primera vista es muy difícil llegar a un acuerdo, sobre todo cuando esa formación tiene horarios y contenidos fijos o no siempre adaptados a la empresa.
Aquí es donde tiene que demostrar el empresario o la empresaria su capacidad de adaptación y de innovación también ¿Por qué no llamar así, a la posibilidad que tiene de formar a sus trabajador@s según sus propias necesidades, sin esperar a que se oferten cursos, y además los podrá deducir de las coutas de la seguridad social?
Si su empresa ha cotizado por la contingencia de formación profesional, dispondrá de un crédito anual de formación continua que se perderá si no la utiliza, no lo dude y que su empresa sea la protagonista de su formación.
¿Cómo saber su crédito y la bonificación disponible para la formación?
Su saldo variará según el número de trabajadores que haya tenido en plantilla el año anterior al de la formación.
Ahora en la Asociación de Empresarios de Altiplano de Granada, tiene la posibilidad de contar con este nuevo servicio que le permitirá estudiar, planificar, impartir y evaluar la formación exactamente como desea o necesita. Todo esto va a repercutir en la calidad de la formación impartida y en el profesorado donde podrá encontrar profesionales altamente cualificados y sobre todo flexibilidad horaria y atención personalizada.